为适应研究院的工作需要，提高工作效率，院领导结合研究院目前的具体情况，经研究，决定对现有岗位、人员进行全面调整。重新设置岗位、明确岗位责任、细化分工、优化 人才配置。
为落实此次人事制度改革，研究院于2004年6月14日下午在清华大学三堡绿化基地二层会议室召开全院职工大会。
会议就研究院的发展方向， 2004年的工作任务，以及岗位调整等作了明确的安排，鼓舞了干劲和士气，在研究院发展进程中具有深远意义。
会议进一步强调了研究院的发展目标是：坚持一个基本点---省校共同发展，特别是要为振兴河北经济作贡献；围绕两个中心---抓紧招商引资、加大力度推动科技成果产业化；落实三项任务---建设好研究院的办公平台、建立完善的科技创新支撑体系、建设完整的人才教育体系平台。
梁永明副院长就企业文化建设和规范化管理问题，提出四个统一：“统一目标、统一文化、统一核心、统一指挥”。
郑燕康院长最后作总结发言，进一步强调了研究院的宗旨、本年度全院工作计划：
1．加快科技园的规划和大楼的建设，形成有一定展示度的硬件环境；
2．狠抓招商引资,争取1—2家企业入园,至少举办3次招商会,不少于200名企业家入园考察；
3．组织科技成果转移中心，年底至少有4—5家研发机构入住大楼；
4．开展人才培训，举办不少于150人参加的三个班次的培训班，收入300万元，大楼开业时至少有一个班举行开学典礼；
5．完成5000亩科技园的控规，为明年全面开展招商引资做准备。
全院职工将按照院长提出的要求，服从大局，同心同德，同舟共济；主动、积极、创造性地开展工作，确保全年工作任务完成；尽快适应新的岗位，振奋精神，开创工作新局面。
